Работодатель не может взыскать с работника деньги после отмены решения суда

В недавнем решении кассационного суда рассматривался случай, в котором работодатель (ЧОП) пытался вернуть деньги, уплаченные своему бывшему сотруднику, а также взыскать с него судебные расходы на оплату услуг представителя (Определение Седьмого КСОЮ от 8 апреля 2025 г. по делу № 8Г-665/2025).

Суть дела

Бывший охранник подал иск к своему работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, компенсации морального вреда и средних заработков за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Однако апелляционный суд частично удовлетворил требования истца: восстановил его на работе, взыскал задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Кассационный суд отменил решение апелляционного суда по восстановлению на работе и взысканию среднего заработка, однако оставил компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб. в силе.

Поворот исполнения судебного решения

После этого работодатель попытался обратиться в суд с заявлением о "повороте исполнения" решения, требуя вернуть денежные средства, которые были выплачены работнику в рамках исполнения судебного решения, а также взыскать расходы на адвоката в размере 70 тыс. руб.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требования работодателя о "повороте исполнения" решения суда и оставил решение без изменений. Апелляционный суд также поддержал это решение, отменив лишь часть по взысканию судебных расходов.

Почему суды отказали работодателю

Кассационный суд дал разъяснение, почему работодатель не может вернуть деньги, уплаченные работнику в рамках исполнения судебного решения. В соответствии с трудовым законодательством, поворот исполнения судебного решения может быть применен только в исключительных случаях, если решение было ошибочным, но не в случае, если оно отменено по причине неправильной оценки фактов, без доказательств ложных сведений или подложных документов со стороны истца.

Кроме того, согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на представителя не могут быть взысканы с работника в рамках трудовых споров. Таким образом, даже если решение суда было отменено, работодатель не может возместить себе расходы на адвоката.

Итог

Работодатель не может взыскать с работника денежные средства, уплаченные по решению суда, даже если это решение было отменено на основании кассационной инстанции. Также, согласно трудовому законодательству, расходы на оплату услуг представителя не подлежат возмещению со стороны работника, поскольку в трудовых спорах это не предусмотрено.

Таким образом, работодателю не удастся вернуть деньги или взыскать с работника дополнительные расходы, понесенные в процессе судебного разбирательства.