Увольнение за прогул: как оспорить в суде и изменить запись в трудовой

Увольнение за прогул: пример из практики. Ко мне обратился человек с вопросом о законности взыскания долга. В ходе беседы мы затронули и другие вопросы. Оказалось, что его уволили за прогул, и он хочет оспорить это решение.

Изучив документы, я понял, что работодатель уволил его на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение — прогул. Работник написал заявление об увольнении без отработки и больше не выходил на работу. Работодатель предпринял несколько попыток запросить объяснения, но, не получив ответа, издал приказ об увольнении.

На первый взгляд, всё законно. Но, как показывает практика, даже при формальном соблюдении закона работодатель может допустить ошибки.

Подготовка к суду

Мы подали иск с требованием изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и взыскать компенсацию за моральный вред. Я предполагал, что работодатель мог допустить процессуальные ошибки, например, не затребовал у работника письменное объяснение. В этом случае увольнение могли признать незаконным.

На стороне работодателя выступал опытный юрист. Документы у ответчика были оформлены безупречно, но именно это вызвало подозрения. Они выглядели составленными задним числом, без участия моего доверителя.

Тактика защиты

В материалах дела имелись акты о невыходе на работу и об отказе работника предоставить объяснения. Я решил вызвать в суд всех участников событий, включая свидетелей — работников организации. После их допроса стало очевидно, что документы действительно были оформлены задним числом.

Окончательным аргументом в пользу моего доверителя стала справка с его нового места работы. Она подтверждала, что в день подписания «акта об отказе работника предоставить объяснения» он находился на новом рабочем месте, а значит, физически не мог участвовать в составлении документа.

Мирное урегулирование

После раскрытия этих фактов я предложил суду рассмотреть возможность примирения сторон. Работодатель, понимая, что шансы на победу уменьшаются, согласился заключить мировое соглашение.

По условиям соглашения формулировка увольнения была изменена на увольнение по инициативе работника. Другие требования мы не стали заявлять, поскольку ключевая цель — исправление записи в трудовой книжке — была достигнута.

Итог

Работник восстановил свою репутацию, избежал возможных проблем с трудоустройством в будущем, а работодатель смог сохранить лицо, избежав судебного решения в свою пользу. Это дело показало, что грамотная защита в суде может переломить даже, казалось бы, безвыходную ситуацию.